BUENOS AIRES.- "La cultura de paz en las organizaciones es un entrenamiento orgánico para desbloquear y trascender los conflictos por la vía del diálogo, la unidad y la negociación colaborativa", explican Karina Fraiman y Karina Gawromski, dos profesionales que trabajan en esta novedosa modalidad adoptada por las empresas. El sistema fue importado a partir del esquema de trabajo que llevan adelante los organismos humanitarios al momento de mediar sobre cuestiones sociales en las naciones bajo conflicto.
Fraiman, psicóloga y mediadora educativa, dijo que "la disciplina de la `cultura de paz` tiene sus raíces en la creación de las Naciones Unidas, y más específicamente en el proyecto de Escuelas Asociadas de la Unesco, que impulsa el objetivo de educar en los Derechos Humanos y el Desarme".
Consiste en "desarrollar hábitos y conductas en el entorno laboral que permitan a los empleados desplegar sus capacidades y creatividad", agregó, por su parte, Gawromski, que es abogada y mediadora comunitaria.(Télam)